2015济宁公务员面试考情分析

2015济宁公务员面试考情分析
2015年山东公务员考试笔试成绩已经公布，进入面试的考生们在松了一口气的间隙必须想到，面试即将面临更残酷的竞争，为了帮助考生在面试考场上力挫群雄，中公教育专家在此为考生深入分析山东公务员面试考情。

一、面试基本情况

面试形式：主要是采取结构化的形式，部分职位采用无领导小组讨论面试。

面试题量：结构化上下午各一套题，每套3道题;无领导一般一天一套题。

面试时间：结构化一般为15分钟;无领导约60分钟。

考查方式：一般为考官读题，桌面有题本，草稿纸和笔。山东潍坊、淄博等地设思考室，思考之后，再进入面试室作答。各职位都没有专业试题。面试成绩在本场次面试工作结束后统一宣布，面试人员当场签名确认。

考查情况：每个面试考评组由7位考官组成，全部实行异地交流。

组织形式：省直机关及直属单位、市直机关及以下单位招考的面试工作，在省公务员主管部门统一安排下，由单位所在地公务员主管部门会同有关招聘部门组织实施。试题由省统一命制，各地市与省直机关同步进行面试。

总成绩计算方式：公务员、监狱机关公务员(人民警察)、总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数×50%+面试成绩×50%。公安机关人民警察总成绩=申论×35%+行政职业能力测验×50%+公安基础知识×30%

二、面试特点综述

山东省公务员结构化面试对综合分析能力和求职动机与拟任职位匹配性考查的比重非常大，有时一套题中甚至三道题目都考查综合分析能力。计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力也有所考查，但是直接考查的较少，往往一道题中有多种要素交叉考查。

以上是中公教育专家结合多年公考培训经验为考生总结的山东公务员面试考情分析，希望考生能将其转化为己有，在备考中找准方向，在后的面试考场上勇得桂冠。