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你的脸面，就是你的名片。

　　美国前总统林肯曾亲自面试一位应聘者，幕僚觉得那人不错，但林肯终却没录用他。

　　幕僚问林肯：“您是觉得他能力不行吗?”

　　林肯回答：“不，我不喜欢他的长相!”

　　幕僚不解：“长得不好看，也是他的过错吗?”

　　林肯回答道：“一个人35岁以前的脸是父母决定的，但35岁以后的脸却是自己决定的。一个人要为自己35岁以后的长相负责。”

　　一个人的脸面，就是他的名片，甚至有时候会优于他的履历。

　　美国教授丹尼尔·哈默迈什曾在《颜值和劳动力市场研究》一文中也提到：面试的时候，应聘者的颜值从一开始就在影响着终的结果。

　　不仅工作如此，情感上也是如此。

　　相貌好看的人，无论是工作，还是感情，都掌握着优先权。

　　美国形象研究所的数据显示，一个人给人的整体印象，外在形象比重占了55%，个人行为坐姿占38%，交谈内容只占了7%。

　　这说明，一个人的外在形象，基本上就决定了他留给别人的整体印象。

　　诗人吴桂君在《喜欢一个人》中写道：“喜欢一个人，始于颜值，陷于才华，忠于人品，痴于肉体，迷于声音，醉于深情。”

　　实际上，只有始于颜值，才有之后陷于才华的机会。

　　颜值，在某些场合下来讲，是优先于才华、人品的。

　　有网友也说道：

　　“以貌取人，科学。

　　性格写在唇边，幸福露在眼角。

　　理性感性寄于声线，真诚虚伪映在瞳仁。

　　站姿看出才华气度，步态可见自我认知。

　　表情里有近来心境，眉宇间是过往岁月。

　　衣着显审美，发型表个性。

　　职业看手，修养看脚。

　　……”

　　你的外表，几乎就能反映出你的职业、性格、人品、修养等等。