工伤的定义是什么发生了工伤怎么办

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。
发生工伤是包括企业，员工不愿看到的情况。一旦发生工伤，对企业，对员工都是一个巨大的损失。那么怎样切实保障企业，员工的利益，尽量减少工伤带来的损失呢？
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根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
虽符合以上情形，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。
什么是雇主责任险？
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工从事相关工作遭受意外或患疾病，所致伤、残或死亡，被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任。
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按月交：按月缴纳，极大缓解客户资金压力
保的全：工伤保险条例规定的工伤情形可保； 工伤以外的意外伤害也可以保。
报的多：医疗费用报销高20万；工伤诊疗目录范围之内的和费用100%报销；
9级伤残高可享受8万元的伤残赔付； 住院补偿100元/天；住院停工留薪100元 /天；转院就医食宿交通费2500元；康复器具费2500元。
报的快：自材料准备齐全或劳动能力鉴定结 论通知书下达之日起快3日办理完毕。

众联雇主责任险赔偿标准：
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
5、基础版:身故10万+医疗2万
众联雇主责任险保障范围：
16—70岁
退休返聘人员也可保
工伤保险条例规定的工伤可保
员工意外伤害也可保
众联雇主责任险赔付时间：
专业人员一对一服务，材料齐全7日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿30日赔付到位
理赔案例：
赵女士 ,是菏泽某公司的一名员工，具体从事保洁岗位。于2018年5月9日14点10分左右，该员工在其服务区清理卫生时因台阶有水不慎摔倒，伤及左手腕等部位，单位派车先送其就近，然后10号下午送至市区某医院。
经医诊断：左手拇指外伤，住院18天。我公司于2018年6月13日收到理赔材料，2018年6月21日保险公司下发赔款通知书，7月4日我公司将赔偿款11669.65元支付给用工单位。
该公司给员工买的是众联雇主责任险豪华版，40万+5万。
医疗费：8069.65元
住院补助：100元/天*18天=1800元
误工费：100元/天*18天
总计：11669.65元
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