济宁人力资源管理师学习内容介绍

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人力资源管理目标：企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，人力资源专家钟克峰先生认为主要包括以下三个方面：
1.保证组织对人力资源的需求得到大限度的满足
2.大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展
3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 基础知识
  证书作用：具有人力职称和资格证的双重作用，少数地方还可以评职称，加社保补贴
招生对象：从事企业人力资源管理的工作人员，以及有志于从事人力资源管理的职业人士。