亲，您了解结构化面试吗？

结构化面试，顾名思义，就是按照一定的结构、流程和固定的方式去进行考察考生的综合能力。结构化面试一般是考察考生的综合分析能力、计划组织与协调能力、情境应变能力、言语组织和表达能力、人际关系能力、求职动机与拟任职位的匹配度考察、自我情绪控制等能力。

结构化面试的形式是对面坐7位考官，一侧坐2位监督员，一侧坐1位记分员，后边会有一位录像师。考官的中间位置为主考官，考生坐在主考官的对面。结构化具体的流程需要根据当地具体情况来确定，一般是10-15分钟3道题。有的地方的面试形式为7+7模式，即思考7分钟，回答问题7分钟；还有的是考官读题，15分钟自由安排，学员回答问题完毕需要说：“回答完毕”，考官读下面题目；还有些地方是题目直接放在桌上，考官不读题，自己安排答题。

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