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[培训目标]：
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理).基础知识(劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理).
[济宁春华HR培训内容]：
1、 理论部分：人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的学习，学习完可参加全国5月份或11月份全国人力资源管理资格证书考试。
2、 实践部分：手把手教你如何做人力资源管理工作：如何知人善用找对人？如何进行有效的员工在职培训提高员工素质？如何做好绩效管理激发员工斗志？如何做好薪酬管理让员工满意自己工资？如何协调劳资关系？如何进行员工情绪管理？如何建立团队并增强团队凝聚力？企业文化的形成和作用等人力资源管理过程中面临的实际问题。用现场模拟的方式让学员轻轻松松掌握和提高工作技能。
[考试时间]：
每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。
[鉴定方式]：
人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，后还须进行综合评审。
